Human Resources Development and Vocational Training

Förderung von individuellen Qualifizierungsmaßnahmen

Qualifizierte, motivierte und leistungsbereite Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter sind Voraussetzung, um als Organisation im schnellen technologischen und gesellschaftlichen Wandel wettbewerbsfähig und leistungsstark zu bleiben. Lebenslanges Lernen und ein hohes Qualifikationsniveau sind dabei unerlässlich und lassen die Qualifizierung von Beschäftigten zu einem wichtigen Aspekt für das KIT werden. Der Qualifizierungsbedarf der Beschäftigten soll im jährlich stattfindenden Mitarbeiterjahresgespräch festgelegt werden. Die Förderung von individuellen Qualifizierungsmaßnahmen ist am KIT möglichst transparent und einheitlich geregelt. Dennoch unterliegt jede Förderung den individuellen Voraussetzungen und es wird immer auf den Einzelfall abgestellt werden.

Die Förderung von individuellen Qualifizierungsmaßnahmen bezieht sich auf Weiterbildungsmaßnahmen mit berufsqualifizierendem Abschluss. Darunter zählen beispielsweise:

Förderung von individuellen Qualifizierungsmaßnahmen

Förderung von individuellen Qualifizierungsmaßnahmen

Qualifizierte, motivierte und leistungsbereite Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter sind Voraussetzung, um als Organisation im schnellen technologischen und gesellschaftlichen Wandel wettbewerbsfähig und leistungsstark zu bleiben. Lebenslanges Lernen und ein hohes Qualifikationsniveau sind dabei unerlässlich und lassen die Qualifizierung von Beschäftigten zu einem wichtigen Aspekt für das KIT werden. Der Qualifizierungsbedarf der Beschäftigten soll im jährlich stattfindenden Mitarbeitergespräch festgelegt werden. Die Förderung von individuellen Qualifizierungsmaßnahmen ist am KIT möglichst transparent und einheitlich geregelt. Dennoch unterliegt jede Förderung den individuellen Voraussetzungen und es wird immer auf den Einzelfall abgestellt werden.

Die Förderung von individuellen Qualifizierungsmaßnahmen bezieht sich auf Weiterbildungsmaßnahmen mit berufsqualifizierendem Abschluss. Darunter zählen beispielsweise:

IHK-Weiterbildungen
(z. B. Industriekauffrau --> Personalfachfrau)
Techniker / Meister
(z. B. Feinmechaniker --> Techniker, Meister)
Aufbaustudium Master
(z.B. Dipl. Ing.(Uni/Master) --> Patentreferent)
Zweitstudium Master / Bachelor (andere Fachrichtung)
(z. B. Dipl. Ing. (FH) oder B.Sc. --> MBA; Dipl. Betriebswirt oder B.Sc. --> B.Eng)
Fachspezifische Zusatzqualifikation
(z. B. Compliance Officer, DSB)

Eine Förderung kann nur vor Beginn der Qualifizierungsmaßnahme zugesagt werden und ist bei der Personalentwicklung (PEBA) schriftlich zu beantragen. zum Antrag

Andere Qualifizierungsmaßnahmen wie z. B. die Teilnahme an Seminaren/ Workshops etc. werden hinsichtlich ihrer dienstlichen Notwendigkeit von den Fachvorgesetzten bewertet und genehmigt.

Grundsätzlich wird für die finanzielle Förderung von Qualifizierungsmaßnahmen zwischen ganz überwiegend dienstlichem Interesse sowie dienstlichem und privatem Interesse unterschieden. In welchem Umfang ein dienstliches Interesse besteht, ist in jedem Einzelfall zu prüfen. Bei ganz überwiegend dienstlichem Interesse können ggf. bis zu 100% der Kosten erstattet werden. Bei dienstlichem und privatem Interesse ist eine anteilige Kostenerstattung möglich. In jedem Fall muss die Übernahme von Kosten durch den Arbeitgeber im Vorfeld der Maßnahme mit der Personalentwicklung (PEBA) besprochen und nach den Umständen des Einzelfalls vereinbart werden.

Im Fall einer Kostenübernahme (meist anteilig) wird mit der Mitarbeiterin/ dem Mitarbeiter eine Qualifizierungsvereinbarung abgeschlossen. Die Qualifizierungsvereinbarung regelt die Art und Dauer der Weiterbildung, den Förderumfang sowie den Eigenbeitrag der Mitarbeiterin/ des Mitarbeiters (finanziell und/oder zeitlich). Des Weiteren beinhaltet die Qualifizierungsvereinbarung unter welchen Voraussetzungen die übernommenen Kosten zurückerstattet werden müssen. Zudem wird eine Verringerung der Rückzahlungspflicht nach entsprechender Betriebstreue nach Abschluss der Maßnahme vorgesehen.

Bitte wenden Sie sich bei Fragen hierzu an Frau Sabine Wollny, Personalentwicklung (PEBA), Tel.: 220166, E-Mail: sabine.wollny∂kit.edu.

 

Ansprechpartnerin