Beim Job Crafting geht es darum, die eigene Arbeit durch kleine, aber gezielte Anpassungen so zu gestalten, dass sie besser zu den individuellen Vorstellungen und Bedürfnissen passt. Indem wir bewusst unsere Rollen formen und Aufgaben anpassen, können wir ein inklusiveres Arbeitsumfeld und Brücken zur Integration schaffen. Job Crafting wird somit zu einem Werkzeug, um nicht nur individuelle Potenziale besser zu entfalten, sondern auch ein Umfeld zu schaffen, das die Einzigartigkeit aller Mitarbeitenden schätzt. Inclusion durch Job Crafting ist somit nicht nur ein individuelles Streben nach beruflicher Zufriedenheit, sondern auch ein gemeinsamer Schritt in Richtung einer Arbeitswelt, die von Respekt, Wertschätzung und gegenseitiger Unterstützung geprägt ist.

Interessierte sind herzlich zu unserem 2-stündigen Workshop eingeladen, um einen Einblick ins Job Crafting zu erhalten! In diesem präsentieren wir Ihnen die Hintergründe und Dimensionen von Job Crafting und steigen direkt in einige praktische Übungen ein. Die Teilnehmendenzahl ist auf 50 Personen beschränkt (Mindestteilnehmendenzahl: 10).

Für alle, die sich vorab über das Konzept des Job Craftings informieren möchten, bieten die Arbeiten von Amy Wrzesniewski und Jane E. Dutton einen Einblick. Diese Forscherinnen haben maßgeblich zur Einführung und Popularisierung des Job Crafting Konzepts beigetragen.

Wrzesniewski, A., & Dutton, J. E. (2001). Crafting a Job: Revisioning Employees as Active Crafters of Their Work. Academy of Management Review, 26(2), 179-201. DOI:10.2307/259118