Mentoring-Programme zählen mittlerweile in zahlreichen Hochschulen zu den wichtigen Elementen der Personalentwicklung. Durch eine Mentoring-Partnerschaft mit Partnern aus unterschiedlichen Bereichen stellt X-Ment eine neue, innovative Schnittstelle zwischen Wissenschaft und Wirtschaft dar.
Ziele und Nutzen
X-Ment vermittelt einen Einblick in Strukturen, Prozesse und Spielregeln eines Wirtschaftsunternehmens bzw. einer Wissenschaftseinrichtung.
- Berufliche Vernetzung
Durch das Mentoring-Programm kann die/der Mentee Netzwerke außerhalb und innerhalb des KIT erweitern und vom kollegialen Austausch profitieren. - Führungswissen und -handeln erweitern
Persönliche Potentiale wie Management- und Führungskompetenzen können gestärkt werden. Zudem erhält die/der Mentee die Gelegenheit, an Erfahrungen einer Führungskraft zu partizipieren und eigene Führungskompetenzen zu entwickeln bzw. weiterzuentwickeln. Dies kann zur Übernahme von Führungspositionen befähigen (mittel- bis langfristig). - Persönliche Weiterentwicklung
Nicht nur Impulse zur Karriereplanung können entwickelt werden, sondern auch die Persönlichkeit, z. B. eine Sensibilisierung für Rollenerwartungen.
Zielgruppe
Die Zielgruppe des Programms sind Doktoranden/innen, Post-Doktoranden/innen und Habilitanden/innen.
Rahmenbedingungen
An jedem Durchgang werden 15 Bewerbungen zugelassen. Davon werden 11 Plätze an Frauen und 4 Plätze an Männer vergeben. Voraussetzungen für den Erhalt einer Teilnahmebescheinigung sind die aktive Gestaltung einer Mentoring-Beziehung, die verbindliche Beteiligung am Rahmen- und Trainingsprogramm sowie an der Evaluation.
