Qualitätssicherung in der Personalauswahl
Für die Auswahl von Personal für bestimmte, strategisch wichtige Funktionen wie DE-Leitungen, Abteilungsleitungen sowie Personal für Schlüsselpositionen (wie bspw. persönliche Referentinnen und Referenten) wird am KIT eine Begleitung durch methodische Expertinnen und Experten empfohlen. Hintergrund dieser Empfehlung ist, dass die Berücksichtigung methodischer Standards bei der Personalauswahl dazu führt, dass neben der Biographie/Erfahrung eines/einer Bewerbenden systematisch auch die überfachlichen Kompetenzen und die Eigenschaften sowie das Verhalten in bestimmten Arbeitssituationen (erkennbar bspw. durch Arbeitsproben oder Gesprächssituationen) mit in die Auswahlentscheidung einbezogen werden können. Dieses Vorgehen sichert eine hohe Qualität der Auswahlentscheidung und senkt das Risiko von teuren und aufwändigen Fehlbesetzungen.
Welche konkreten Vorteile bringt eine Expertenbegleitung bei der Personalauswahl für ausgewählte Funktionen?
- Professionelle Unterstützung für die verantwortliche Führungskraft und damit zeitliche Entlastung
- Unterstützung zur Frage, welche überfachlichen Kompetenzen für die jeweilige Position benötigt werden; Fokussierung des Personalauswahlverfahrens auf genau diese überfachlichen Kompetenzen (neben der Klärung der fachlichen Eignung)
- Sicherung einer guten Personen-Positions-Passung und damit Sicherung der Wirksamkeit neuer Mitarbeitender
- Aufzeigen von Potenzialen und eventuell notwendiger Entwicklungsschritte für eine weitere systematische Personalentwicklung
Sie möchten eine der oben genannten Funktionen ausschreiben und besetzen? Vereinbaren Sie ein Gespräch zur Beratung hinsichtlich eines für Sie bedarfsgerechten Verfahrens und Vorgehens. Wir unterstützen Sie gerne.
Abteilungsleitung Personalprozesse
(0721) 608-25009 oder -45248
heike schaefer-dammert ∂does-not-exist.kit edu
Systematische Personalauswahlverfahren, Personalprojekte und -prozesse, Helmholtz- und ZWM-Qualifizierungsmaßnahmen