Im Werkzeugkasten für Führungskräfte können Sie sich mit den einzelnen Schritten eines Personalauswahlverfahrens vertraut machen und hilfreiche Hinweise zur eigenen Durchführung in Form von kurzen Texten, Grafiken und Checklisten entdecken.

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Dieses von der Haufe Akademie angebotene Online-Training knüpft an der aktuellen Herausforderung an, in Zeiten des War for Talents passendes Personal zu finden. Es werden unter anderem die dabei wichtigen Aspekte der Arbeitgeberattraktivität und der Candidate Experience erläutert. Das Training gibt praxisnahe Tipps zur Vorbereitung, Durchführung und Auswertung von Auswahlinterviews. Der Verlauf des Trainings kann je nach Erfahrungsstand und Interesse individuell gewählt werden.

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Entlang des Stellenbesetzungsprozesses erfahren Sie in diesem Workshop, wie Sie ein Anforderungsprofil erstellen, ein Bewerbungsgespräch aufbauen, Sie zielgerichtete Fragen entwickeln und welche Aussagekraft verschiedene Auswahlmethoden haben. Im Rahmen dieses zweitägigen Präsenzworkshops unter der Leitung von Heike Schäfer-Dammert und Ernst Aumüller können die einzelnen Schritte praktisch geübt und Erfahrungen mit anderen Führungskräften ausgetauscht werden.

 zum Workshop

Wie werden das Verhalten und die Leistung der Bewerbenden konkret beobachtet und bewertet? In diesem Training können Sie mit Hilfe von interaktiven Übungen, Tipps und praxisbezogenen Beispielen Ihre Beobachtungskompetenz ausbauen. Zusätzlich werden Sie für mögliche Beobachtungsfehler sensibilisiert, um sich die Tücken der subjektiven Wahrnehmung bewusst machen und eine möglichst faire Bewertung der Bewerbenden vornehmen zu können. Das Online-Lernmodul eignet sich besonders um vorhandenes Wissen aufzufrischen, z.B. für diejenigen, die bereits am Präsenzworkshop Erfolgreiche Personalauswahl teilgenommen haben oder für diejenigen, die Ihr Auswahlverfahren von PEBA begleiten lassen, da Sie in diesem Training mit unseren spezifischen Unterlagen und unserer Bewertungssystematik vertraut werden.

 zum Training

Dieses Training bietet Ihnen Informationen zur Chancengleichheitssituation am KIT und den Konzepten Gender und Genderkompetenz, zu so genannten Unconscious Biases und zur geschlechtergerechten Gestaltung von Personalauswahlverfahren. Durch die Angabe des eigenen Aufgabenfelds zu Beginn des Online-Lernmoduls kann das Training auf die für Sie persönlich relevantesten Inhalte zugeschnitten werden.

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