Schwerpunkte des Diversity Managements

Aspekte der Vielfalt begreifen wir am KIT als Mehrwert. Um der Komplexität der Intersektionalität gerecht zu werden, leben wir einen ganzheitlichen Diversitäts-Ansatz, der auch in der Dachstrategie KIT 2025 adressiert wird. Ziel ist es, die Fähigkeiten aller Beschäftigten bestmöglich zu fördern, strukturelle Benachteiligung zu verhindern und somit beste Voraussetzungen sowie Unterstützung für Forschung und Lehre zu schaffen.

Mit seinem Diversity Statement hat das KIT im Mai 2022 die Grundlage eines zeitgemäßen Diversity Managements geschaffen, das die Erhöhung des Leistungspotentials und die Möglichkeit zur Entfaltung der vielfältigen Perspektiven und Fähigkeiten aller Beschäftigten als Ziel benennt.

Drei inhaltliche Schwerpunkte werden dazu adressiert:

  • Individuelle Lebensentwürfe ermöglichen / Lebenssituationen berücksichtigen
  • Faire Rahmenbedingungen schaffen
  • Diversitykompetenz ausbauen

Individuelle Lebensentwürfe ermöglichen/Lebenssituationen berücksichtigen

Wir sind uns bewusst, dass jede Mitarbeiterin und jeder Mitarbeiter unterschiedliche Lebenspläne verfolgt, die sich u.a. aus den individuellen Lebensphasen ableiten. Daher bieten wir unseren Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern unterschiedliche Angebote, die sich an den individuellen Bedürfnissen orientieren. So fördern wir beispielsweise die Vereinbarkeit von Beruf und Familie durch flexible Arbeitszeitmodelle, ein umfassendes Kinderbetreuungsangebot und Beratung zum Thema Beruf und Pflege oder unterstützen die Beschäftigten durch ein aktives Betriebliches Gesundheitswesen.

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Faire Rahmenbedingungen schaffen

Wir schaffen verlässliche Rahmenbedingungen für alle Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter unabhängig von ihrem persönlichen Hintergrund und sorgen dafür, dass sie allen Beschäftigten bekannt sind. Richtlinien, Prozesse und Strukturen werden fair, transparent und nachvollziehbar gestaltet ebenso wie die formellen Entscheidungs-, Kommunikations- und Informationswege. Regelungen und Bekenntnis zu fairen Arbeitsbedingungen finden sich u.a. im Verhaltenskodex, der Selbstverpflichtung „Gute Arbeit am KIT“ sowie der Dachstrategie KIT 2025. Es existieren ein umfassendes Personalentwicklungskonzept und umfangreiche Willkommens- und Integrationsangebote für internationale Wissenschaftlerinnen und Wissenschaftler und Studierende.

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Ausbau von Diversitykompetenz

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