Personalentwicklung und Berufliche Ausbildung

Gender Monitoring am KIT

Zweck des Gender Monitoring am KIT ist es, ein Berichts- und Steuerungsinstrument für die Verwirklichung der Chancengleichheitsziele zu etablieren, welches

  • Planung und Erfolgskontrolle der Chancengleichheitsziele systematisch verfolgt,
  • Umsetzung von Chancengleichheitsmaßnahmen fokussiert,
  • Verbindlichkeit erzeugt,
  • durch Stellungnahmen der Bereichsleitungen zur bereichsspezifischen Chancengleichheitssituationen eine systematische Verknüpfung von zentralen und dezentralen Aspekten ermöglicht.

Gender Monitoring versteht sich dabei als Serviceangebot für die Leitung des KIT sowie für wissenschaftliche und wissenschaftsunterstützende Einrichtungen.

Der Gender-Monitoring-Daten werden jährlich erhoben (erstmalig in 2015) und dem Präsidium des KIT, dem KIT-Senat sowie dem Aufsichtsrat zur Kenntnisnahme vorgelegt.

Daten 2019: Das Wichtigste in Kürze

Gender Monitoring
Leaky Pipeline
Gender Monitoring
Organisation: Leitung und Gremien
Gender Monitoring
Personal

Geschlechterverhältnis in den Qualifikationsstufen

Die Grafik stellt das Geschlechterverhältnis in den einzelnen Qualifikationsstufen dar. Der Frauenanteil vom Eintritt ins Studium bis zur Stufe Promovierende liegt bei 27-30%. Dieses Geschlechterverhältnis ist seit Jahren stabil. Beim Übergang von den Doktorandinnen zu Postdoktorandinnen lässt sich ein Zuwachs um fast 6 Prozentpunkte vermerken. In der Kategorie der Professorinnen und Professoren lag der Frauenanteil in 2019 bei 14%. Betrachtet man die Altersstruktur der Professorinnen und Professoren, so zeigt sich ein Frauenanteil von 21% bei den Professorinnen und Professoren bis 49 Jahre. Bei den Professorinnen und Professoren über 50 Jahren liegt der Frauenanteil bei 11%. Dies zeigt die ersten Erfolge der verstärkten Rekrutierung von Frauen auf Professuren.

 

Gremien und Leitungspositionen

Am KIT sind die Frauen in Gremien und in den Leitungspositionen nach wie vor unterrepräsentiert. Im KIT-Senat sind 22,4 % der Mitglieder Frauen. Wie bereits in den Vorjahren gab es keine KIT-Dekanin. Der Frauenanteil bei den Mitgliedern des Aufsichtsrat des KIT beträgt 54,4 %. Bei den Leitungen der Dienstleistungseinheiten liegt der Frauenanteil bei 48,4 %.

 

Personal

Die Frauenanteile des Personals des KIT reichen in 2019 von 26,7% beim wissenschaftlichen Personal und bis zu 52,0% beim wissenschaftsunterstützenden Personal aus Verwaltung, Technik und Bibliothek.

Ansprechpartnerin

Photo, Nathalie Lenges
M.A. Nathalie Lenges
Referentin für Diversity, Ausbau von Lehrkompetenz

(0721) 608-45143nathalie lengesBqu4∂kit edu