Bei den Kurzworkshops handelt es sich um ein ergänzendes Angebot der Module I-IV des Führungskräfteentwicklungsprogramms (FKEP).

Als Führungskraft intervenieren Sie in Ihrer Rolle mitgestaltend z.B. bei Struktursetzungen, Prozessplanungen, Veränderungen bei Aufgabenschwerpunkten und in der Kommunikation von Veränderungsprozessen. Entscheidend hierbei ist, wie Transparenz & Orientierung vermittelt werden. Anhand von Landkarten ordnen wir typische Reaktionen auf Veränderungen ein. Darüber hinaus lernen Sie eine Methode kennen, wie Sie strukturiert und bezogen auf die eigene Situation eine Veränderung angehen können.

Hier liegt der Fokus auf der Auseinandersetzung mit der eigenen Rolle als Führungskraft. Zwei Aspekte werden dabei beleuchtet, Aufgaben und Grenzen in der Vermittlung in Konflikten sowie das persönliche Konfliktverhalten.

Zielgruppe: Menschen mit Führungsverantwortung, die für die Kommunikation und Umsetzung von Veränderungssituationen verantwortlich sind.

Sprache: Deutsch