MBA Natalie Hotz

Themenschwerpunkte

  • Referentin für Personalentwicklung
  • Personalstrategie Teilprojekt 1 Personalrekrutierung
  • Konzeptionen für Personalprojekte und -prozesse
  • Berichte
  • Wissenschaftlicher Nachwuchs/Karrierewege
  • Prozessmanagement

Porträt

  • Studium der Betriebswirtschaft mit Vertiefung Personalmanagement
  • seit 2008 als Referentin für Personalentwicklung bei PEBA
  • Weiterbildung "Hypnosystemische Konzepte zum Führen und Gestalten in Organisationen" (Milton Erickson Institut, Innsbruck)
  • Expertise in Konzeptionen zu den Themen Personalmanagement
  • Prozessmanagement
  • wissenschaftlicher Nachwuchs und Karrierewege

Veröffentlichungen

  • Diez, A., Hotz N., Klink K., Barnstedt, E. L. (2016): Nachhaltige Personalentwicklung in einer Universität/Forschungseinrichtung am Beispiel des Karlsruher Instituts für Technologie (KIT), in: Zeitschrift Personal- und Organisationsentwicklung in Einrichtungen der Lehre und Forschung, Heft 2/2016, Bielefeld, Universitätsverlag Webler, S. 41-46.