Personalentwicklung und Berufliche Ausbildung

GenderConsulting für koordinierte Forschungsprogramme

Sie bereiten aktuell einen Forschungsantrag im Rahmen eines koordinierten Programms (Graduiertenkolleg, Schwerpunktprogramm, Sonderforschungsbereich o. ä.) vor und sind auf der Suche nach Hinweisen und „Best Practice“-Beispielen zum Thema „Chancengleichheit“ am KIT?

Nach einer erfolgreichen Antragsstellung wurden Ihnen bereits Gelder für Chancengleichheitsmaßnahmen bewilligt und Sie wollen sich für die zielgerechte und nachhaltige Verwendung der bewilligten Fördermittel professionell beraten lassen?

Dann melden Sie sich bei uns, wir unterstützen Sie gerne!

GenderConsulting innerhalb des Diversity Management

Diversity Management/GenderConsulting bietet Ihnen Information, Beratung und Begleitung zur allen Fragen rund um die Integration von Chancengleichheitsmaßnahmen in koordinierten Forschungsprogrammen. Gemeinsam mit den Projektkoordinator/innen der geplanten oder bereits bewilligten Forschungsverbünde konzipieren und entwickeln wir konkrete und passgenaue Maßnahmen zur Förderung des wissenschaftlichen Nachwuchses und zur Realisierung von familienfreundlichen Arbeitsbedingungen für Ihr Chancengleichheitsmodul. Dabei stimmen wir uns eng mit den Chancengleichheitsbeauftragten des KIT ab.

Seit April 2016 ist das KIT Mitglied im bundesweiten Netzwerk "GenderConsulting in Forschungsverbünden" http://www.netzwerk-gender-consulting.de/

Unser Angebot:

Wir unterstützen Sie bei Fragen

  • zur quantitativen Darstellung der Chancengleichheitssituation in Ihrem Bereich, z. B. durch die Aufbereitung fachspezifischer Zahlen
  • zur Beantragung von Gleichstellungsmitteln bei der DFG, z. B. durch die Zurverfügungstellung von Textbausteinen sowie persönlicher Beratung
  • zum effizienten und regelkonformen Einsatz dieser Mittel
  • zur Konzeption und Durchführung der chancengleichheitsfördernden Maßnahmen
  • zur Vorbereitung der Präsentation der Chancengleichheitsmaßnahmen für Ihre Begutachtungen bzw. Begehungen sowie
  • zur Evaluation der Chancengleichheitsaktivitäten und ihrer konzeptionellen Weiterentwicklung
  • zu Chancengleichheit und Familienfreundlichkeit in der Forschungs- und Nachwuchsförderung
  • zu Angeboten und Aktivitäten zur Chancengleichheit am KIT

Wir begleiten Sie bei

  • Begehungen
  • der Umsetzung der geplanten und bewilligten Maßnahmen

Beispiele der Chancengleichheitsmaßnahmen:

  • Kinderbetreuung mit FlexiKids: Erwerb von Stundenkontingenten
  • Coaching für Doktorandinnen zu unterschiedlichen Themen: Abschlussphase Promotion, Karriereplanung, Übergang in die Postdoc-Phase
  • Einrichtung und Ausstattung von Familienzimmern am KIT
  • Workshops und Trainings zu unterschiedlichen Themen (Genderaspekte in Auswahlprozessen, Führungskompetenz etc.)
  • Einrichtung von Home Office-Arbeitsplätzen
  • forschungsverbundorientiertes Personalentwicklungsprogramm

 

Weitere Maßnahmen finden Sie u.a. im Instrumentenkasten der DFG http://instrumentenkasten.dfg.de/

Ansprechpartnerin

Photo, Nathalie Lenges
M.A. Nathalie Lenges
Referentin für Diversity, Ausbau von Lehrkompetenz

(0721) 608-45143nathalie lengesTnw8∂kit edu

Dipl.-Sozwis. Anja Christ-Wetzel
Maßnahmen aus der KIT-Analyse, Referentin für Diversity

(0721) 608-43839anja christ-wetzelVwz3∂kit edu