Vielfalt greifbar machen – Kollaboration neu denken
Wie können Menschen mit und ohne Sehbehinderung gemeinsam lernen, forschen und arbeiten – auf Augenhöhe und mit gleichen Gestaltungsmöglichkeiten? Am ACCESS∂KIT, dem Zentrum für digitale Barrierefreiheit und Assistive Technologien am Karlsruher Institut für Technologie, steht genau diese Frage im Fokus.
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Nicht im Datensatz, nicht in der Welt
Wie Datenlücken die Forschung und Künstliche Intelligenz verzerren können – und warum wir Intersektionalität mitdenken sollten.
Daten gelten als das neue Gold. In Wissenschaft, Wirtschaft und Politik prägen sie unsere Entscheidungen, Erkenntnisse und Zukunftsvisionen. Doch was passiert, wenn Daten fehlen? Wenn bestimmte Gruppen nicht erfasst werden, wenn Lücken entstehen, die in Analysen übersehen werden?
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Frauen mit WITs* sichtbar machen
Wie die KIT-Fakultät für Informatik mit der Initiative WIT // Women in IT neue Perspektiven schafft.
Die Informatik hat die Welt revolutioniert, doch während Algorithmen, Softwarelösungen und Künstliche Intelligenz unseren Alltag zunehmend prägen, bleibt eines seit Jahrzehnten konstant: Die Branche ist männlich dominiert. Warum wählen so wenige Frauen ein Fach, das unsere Zukunft maßgeblich gestaltet? Und was kann man dagegen unternehmen? Diesen Fragen und mehr widmet sich die Initiative WIT // Women in IT am KIT.
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Vielfalt und Zusammenarbeit
Erkenntnisse zum Diversity-Klima am KIT
Hochschulen sind Orte des Lernens, Forschens und der persönlichen Entwicklung – und sie sollten für alle Menschen ein inklusives und wertschätzendes Umfeld bieten. Um dieses Ziel zu erreichen, ist es entscheidend, nicht nur strukturelle Daten zur Diversität zu erfassen, sondern auch das Diversity-Klima systematisch zu erheben und zu analysieren.
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Stärkung und Vernetzung
Das CIW-Ingenieurinnen-Netzwerk
Die eigene Reichweite vergrößern, neue Kontakte knüpfen, Erfahrungen und Inspiration teilen – Netzwerken bringt viele Vorteile. Insbesondere für Frauen in den Ingenieurswissenschaften, deren Anteil auf dem Arbeitsmarkt zwar stetig steigt, aber immer noch unterrepräsentiert ist, bieten Netzwerke großen Mehrwert. Das CIW-Ingenieurinnen Netzwerk hat sich daher zum Ziel gesetzt, eine Plattform für Frauen im Chemieingenieurwesen zu bieten, in der sich Ingenieurinnen aller Karrierestufen austauschen und unterstützen können.
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Emmy Noether
Eine Pionierin der Mathematik und ein Vorbild für alle Wissenschaftlerinnen
Der Name Emmy Noether begegnet nicht nur Wissenschaftlerinnen und Wissenschaftlern in Mathematik und Physik häufig im beruflichen Kontext. Insbesondere das nach ihr benannte Förderprogramm der Deutschen Forschungsgemeinschaft (DFG) ist fächerübergreifend vielen Nachwuchswissenschaftlerinnen und -wissenschaftlern bekannt. Doch wer war diese Frau, die ihre Reputation in einem Umfeld erlangte, das Frauen systematisch beruflich benachteiligte und gesellschaftspolitisch eine andere Rolle zuwies als die einer exzellenten Wissenschaftlerin?
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Unconscious Bias at Work?!
Wie unbewusste Vorannahmen unseren Arbeitsalltag bestimmen und wie wir damit umgehen können
Unbewusste Vorurteile (be-) treffen uns alle – „If you have a brain, you have a bias“. Aber wo genau hat Unconscious Bias Auswirkungen auf unseren Arbeitsalltag am KIT und welche Strategien können Problemen vorbeugen?
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