Assessment Center

Bestimmte Konstellationen bei der Personalauswahl für eine Führungsposition machen es erforderlich, eine sehr präzise Einschätzung des überfachlichen Qualifikationsprofils zu erhalten. Assessment Center (AC) werden eingesetzt, um fundierte Erkenntnisse über mehr oder weniger ausgeprägtes Verhalten von Bewerberinnen und Bewerbern in arbeitsplatznahen Situationen zu gewinnen. Dieses Verhalten wird in einer Kombination verschiedener Beobachtungssituationen (z.B. Präsentation, Rollenspiel einer typischen Berufssituation, handlungsorientierte Fallstudien) genau betrachtet. Ein AC dauert je nach Konzeption und Anzahl der eingeladenen Bewerber/innen in der Regel mindestens einen Tag.

Das AC verfügt bei sorgfältiger Durchführung über eine hohe Prognosesicherheit und ist ein zuverlässiges Instrument zur Einschätzung verhaltensorientierter Kompetenzen. Es läuft nach genau definierten Regeln ab, führt sämtliche Beurteilungen auf konkrete, protokollierte Verhaltensbeobachtungen zurück und kann somit sehr gut nachvollzogen werden.

Ein weiterer Vorteil des Verfahrens ist, dass auch den Bewerberinnen und Bewerbern die Anforderungen der Position, auf die sie sich beworben haben, sehr anschaulich vermittelt werden.