Human Resources Development and Vocational Training

Führungskräftefeedback

Für Führungskräfte mit mehr als zwei Mitarbeiter/innen wird jährlich ein Führungskräftefeedback durchgeführt. Hierzu füllen die Mitarbeiter/innen anonym ein Feedbackformular aus und leiten dieses an die übergeordnete Führungskraft weiter.

 

 

Diese wertet die Feedbackbögen für jede/jeden Ihrer untergeordneten Führungskräfte aus und übermittelt das Ergebnis an die Personalentwicklung. Ist Verbesserungspotenzial erkennbar, d. h. die Anforderungen sind im Durchschnitt nicht erfüllt, führt die Personalentwicklung mit der übergeordneten und der beurteilten Führungskraft ein Gespräch und bietet Unterstützungsmaßnahmen an.

 

Geltungsbereich

 

  • Alle tarifbeschäftigten Führungskräfte, alle Führungskräfte mit außertariflichem Arbeitsvertrag und verbeamtete Führungskräfte bis einschließlich A16 BbesG.
  • Für Führungskräfte außerhalb des Geltungsbereichs (z. B. Hochschullehrer/innen, leitende Wissenschaftler/innen und die Mitglieder des Präsidiums) wird das Führungskräftefeedback empfohlen und auf Wunsch der Führungskraft freiwillig durchgeführt.

 

Organisation

 

  • Das Führungskräftefeedback wird eigenverantwortlich vor dem Führen der Mitarbeitergespräche durch die OE-Leitungen auf Basis der Dienstvereinbarung organisiert.
  • Für OE-Leitungen mit einem TVöD- und TV-L-Arbeitsvertrag wird das Feedback zentral über PEBA organisiert. 

Die anonym ausgefüllten Feedbackbögen werden der beurteilten Führungskraft nicht vorgelegt oder ausgehändigt!

Ansprechpartnerin