Personalentwicklung und Berufliche Ausbildung

Gesprächsinhalte

Mitarbeiterjahresgesrpäche Grafik

Das Jahresgespräch für Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter beinhaltet einen Austausch über die Aufgaben, die Zusammenarbeit, die Entwicklungsperspektiven sowie die Rahmenbedingungen.

Auf Basis einer eingehenden Reflexion von Arbeitsverhalten und Arbeitsergebnis können Erwartungen, Vorstellungen und Perspektiven einschließlich konkreter Maßnahmen hinsichtlich der beruflichen Weiterentwicklung des Mitarbeiters oder der Mitarbeiterin ausgelotet und besprochen werden.

Je nach Qualifizierungs-und Lebensphase können bestimmte Inhalte vertieft werden:

  • Für den Wissenschaftlichen Nachwuchs ist vor allem die weitere Karriereplanung und -entwicklung ein wichtiger Aspekt ihrer Qualifizierungsphase. Es soll im Jahresgespräch für Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter ausreichend Raum finden und systematisch betrachtet und vorangetrieben werden. Um die Karriereplanung und -entwicklung zu besprechen, kann der Karrierefächer, der die Karriereoptionen des Wissenschaftlichen Nachwuchses innerhalb und außerhalb des KIT beschreibt, herangezogen werden.
  • Für Führungskräfte bietet sich der Fokus auf die strategische Ausrichtung der Aufgaben an. Als Unterstützung dafür kann das Instrument Job Assignment herangezogen werden. Die Verwendung dieses Instruments ist auch für andere Zielgruppen möglich.
  • Für die langjährigen Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter können besonders die Aufgaben sowie die Zusammenarbeit vertieft werden.
     

Ansprechpartnerin

Sabine Wollny
Personalmarketing, LoB, Einzelqualifizierungsmaßnahmen, Helmholtz- und ZWM-Programme, Mitarbeitergespräche

(0721) 608-22166sabine wollnyPfw6∂kit edu