Das strukturierte, kompetenzbasierte Interview

Das strukturierte, kompetenzbasierte Interview vermittelt den Entscheidungsträgern im Personalauswahlverfahren systematisch ein Bild von der Person und der Qualifikation der Bewerberinnen und Bewerber. Es wird individuell und auf Basis der erfolgskritischen Kompetenzen erstellt, die für die jeweilige Stelle erforderlich sind und in strukturierter bzw. (teil-) standardisierter Form durchgeführt. Dabei werden sowohl die fachliche Eignung als auch die notwendigen überfachlichen Kompetenzen (z.B. persönliches Auftreten und Wirkung, Kommunikationsfähigkeit, Entscheidungsverhalten, Verhandlungsgeschick etc.) beurteilt.